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大旭企业文化 日期:2013-09-13  作者:大旭金融
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大旭企业文化


前言:

凡不认同公司文化的朋友, 我们尊重您的选择并由衷地祝福您,但是请您离开我们;

凡从心之深处认同并能体味到公司文化的朋友,我们由衷地为你高兴,因为您的加入和不倦的工作,我们才有美好的今天和明天。

我的梦想是建造一个舞台,这舞台要足够大,要足以容纳成百上千的以至更多的志同道合的朋友在一起尽情地演绎自己的青春、才华和激情,并从中得到快乐和满足。虽然我不会是一个优秀的舞台角色,但我愿意做一个优秀舞台建设者。

致全体员工

给你一个舞台,

投身一项大有希望的事业。

给你一个机会,

参与一部气势恢宏的作品。

给你一个角色,

承担一份举足轻重的责任。

给你一个支点,

你如何创造超越自我、追求卓越的人生。

公司中期目标

创建国内一流平台,回报社会,服务广大投资者。

创建一个强大的平台,让员工更好的发展。

创建一个理想的平台,让员工更大发展

公司激励文化

1、军功制

2、英雄、进步,标兵

3、口号:我是一名成功者,我充满自信,我将战胜恐惧,征服虑,抛弃借口。今天的我将超越昨天的我,明天的我将超越今天的我。我心中充满着爱,我将把所有的爱,无私奉献,我是一位成功者,一种生命的能量正在我心中涌动,我将全力以赴,不惜一切代价,完成任务


认同公司的文化
1、认同公司的分配体制

2、认同公司的销售模式

3、认同公司的工作方式

4、认同公司投资产品


员工训条
对同事多一些帮助,少一些评论;
对朋友多一分关心,少一分苛求;
对上司多一些建议,少一些指责;
对工作多一分勤劳,少一分懒惰;  
对生活多一些严谨,少一些松散;

对自己多一分克制,少一分贪奢。


企业文化格言
为社会创造效益;
为顾客创造价值;
为员工提供舞台;

为公司成就未来


我们的管理文化
   一流的企业要有一流的产品和服务,一流的产品和服务要靠一流的人才,一流的人才重在一流的思想文化素质,我们的管理模式以为中心,以为本,企业化的管理,人性化的生态环境。 * 我们以为中心的管理,把的作用的发挥当作第一生产要素,培养我们的员工积极热情向上的精神风貌,增强员工的主人翁意识,最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性,发挥共同意志和目标追求的精神力量的作用。 * 我们的管理以教育为主,处罚为辅,恩威并济,重点是培养员工拥有自觉、自律的意识。


我们的经营文化

   我们拥有遵纪守法的自觉意识,以效益性、安全性、流动性运作为经营原则,以诚信为本重义轻利君子爱财取之有道作为经营品德,形成我们的经营文化。
我们深知首先要经营一个和谐的企业环境,才能不断真正促进企业发展,我们以科学的、公平的、企业化的经营模式来保持最优的运营状态,无时无刻体现着恪守信誉,秉公廉洁,竭诚服务,艰苦创业的精神风貌。
我们摒弃了虚华的规模论,摒弃了急功近利的快节奏,我们一步一个脚印地专注于每一个细节,以精益求精的精神来引导我们不断壮大 。
                             
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